DIE DREI NEUEN SCHWERPUNKTPROFESSOR:INNEN (v. l. n. r.): Prof. Peter Frank, Prof. Nicole Lefort und Prof. Sebastian Janßen Prof@THGA steht für strategische Personalentwicklung, innovative Lehre und starke Partnerschaften. Das Jahr 2024 war für die Technische Hochschule Georg Agricola (THGA) geprägt von Aufbruch und Weiterentwicklung. Mit gezielten Berufungen, neuen Kooperationen und frischen Projekten hat die Hochschule wichtige Weichen für die Zukunft gestellt. Besonders bedeutsam: die Förderung von Diversität, die Stärkung der Lehre und der Ausbau des Technologietransfers. AKADEMISCHE PERSONALENTWICKLUNG Mit Prof. Isabella Risini konnte ein neues Gesicht für die Rechtsprofessur für Ingenieurstudiengänge gewonnen und willkommen geheißen werden. Sie wird sich um die Lehre im Bereich Bergrecht, Energierecht und Europarecht kümmern (siehe Interview Seite 9). Zum Jahresbeginn 2025 tritt außerdem Prof. Dr. Lara Wiesche ihre Professur im Wissenschaftsbereich Elektro-/Informationstechnik und Wirtschaftsingenieurwesen an. In Szene gesetzt werden konnte die THGA in Imagefilmen, die im Rahmen des Projekts Prof@THGA produziert wurden. Sie zeigen, wie attraktiv die THGA als Arbeitgeberin ist. Gedreht wurde dabei ausschließlich mit unseren Mitarbeitenden und Alumni, um einen ehrlichen Einblick in den Hochschulalltag zu geben. Impulse für die Zukunft „Die Filme sind ein Baustein auf dem Weg, den bevorstehenden Generationswechsel an der Hochschule zu gestalten“, erklärt Judith Heimeier, Projektleiterin von Prof@THGA. Dazu gehört auch die erfolgreiche Einführung von Schwerpunktprofessuren. Die Auswertung der ersten Förderrunde zeigt überwiegend positive Ergebnisse, beispielsweise bei der Entwicklung innovativer Lernverfahren und der stärkeren Einbindung weiblicher Lehrkräfte. TRANSFER UND KOOPERATIONEN Im Bereich des Wissens- und Technologietransfers konnten neue Kooperationen mit der Industrie angestoßen und intensiviert werden. Dazu gehören der Aufbau von Postdoc-Tandem-Kooperationen mit der enaDyne GmbH und SNAP DISCOVERY AG sowie die Gründung eines NRW-weiten Netzwerks der FH-Personal-Projekte. CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITÄT „Wir haben uns der Förderung von Chancengleichheit und Diversität verschrieben und wurden erneut mit dem TOTAL E-QUALITY-Prädikat ausgezeichnet“, zeigt sich Heimeier stolz. Um den Frauenanteil in der Professorenschaft und im wissenschaftlichen Bereich weiter zu erhöhen, wurde gezielt auf Förderung, Sensibilisierung und Netzwerkbildung gesetzt. Ein Highlight wird die Konferenz „SheEngage: Networking und Karrierechancen“ im April 2025 sein, die sich an Frauen in Wissenschaft und Technik richtet. ZIELE FÜR 2025 Für das kommende Jahr wurden zudem ambitionierte Ziele gesetzt, insbesondere in den Bereichen Forschung, Lehre und Gewinnung neuer Talente. So sollen etwa mithilfe von Prof@THGA die Zusammenarbeit mit Industrie und Wissenschaft weiter ausgebaut und interdisziplinäre Forschungsprojekte gefördert werden. Mehr Informationen finden Sie in unserem Imagefilm „So Nah“. 1:00 21 WB II 20
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